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7 Vorteile, die jedes Unternehmen seinen Mitarbeitern gewähren sollte

Der Arbeitsmarkt ist heutzutage auf beiden Seiten des Zaunes äußerst wettbewerbsintensiv. Obwohl es entscheidend ist, Spitzenkräfte anzuziehen, zu engagieren und zu beschäftigen, ist Geld nicht der einzige Faktor, der sie antreibt. Abgesehen von Themen wie Kultur, Work-Life-Balance, Ausbildung und Zukunftsperspektiven gibt es einige grundlegende Fragen, die man in Angriff nehmen muss.

Krankenversicherung

Jedem Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine Krankenversicherung anbieten möchte, steht eine breite Palette von Optionen zur Verfügung. Die verfügbaren Pläne reichen von sehr grundlegenden Optionen bis hin zu den umfassenderen Alternativen, wie z.B. Sehkraft- und Zahnversicherung. Es gibt eine Fülle von Optionen für jeden, bei denen sich das Unternehmen bis ins kleinste Detail um die tägliche Gesundheit und das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters kümmert.

Einige arbeiten an einem System, bei dem bestimmte medizinische Anbieter genutzt werden, während andere die Freiheit bieten, den eigenen Anbieter zu wählen. Der monatliche Beitrag wird zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter gemäß den Richtlinien aufgeteilt. Die teureren Pläne würden im Allgemeinen einen größeren Beitrag des Mitarbeiters erfordern.

Eine Krankenversicherung ist ein grundlegender Vorteil, den man den Mitarbeitern bieten kann, und ein Unternehmen sollte in der Lage sein, eine Reihe von Plänen anzubieten.

Darüber hinaus sollten auch verschiedene weitere Benefits in Betracht gezogen werden – wie beispielsweise finanzielle Unterstützung beim Kauf eines E-Bikes oder aber auch Subventionen für Beiträge von Fitness- und Sportclubs im Allgemeinen. Natürlich befassen sich derartige Posten nur indirekt mit “Krankheitsversicherung”, beugen dem tatsächlichen Ausfall eines Mitarbeiters allerdings definitiv vor.

Lebensversicherung


Auch die Lebensversicherung bietet eine Reihe von Alternativen, die von 1 Jahresgehalt bis zu 2, 3 oder sogar 4 Jahren reichen. Häufig erhält der Arbeitnehmer die Möglichkeit, über dieselbe Police eine zusätzliche Deckung zu erwerben.

Berufsunfähigkeitsversicherung


Es sollte auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung vorgesehen werden, die zwischen der Hälfte und zwei Dritteln des Einkommens der Arbeitnehmer vor der Invalidität betragen kann. Diese Deckung sollte eine teilweise oder vollständige Invalidität umfassen. Im Falle einer Invalidität tritt die Zahlung normalerweise drei bis sechs Monate nach der tatsächlichen Invalidität ein. Sofern Unternehmen sich bereit erklären, eine solche Versicherung zu unterstützen, gewinnen potentielle wie auch aktuelle Mitarbeiter sicherlich zunehmend Vertrauen in ihr Unternehmen – ein Punkt der sich auch auf die Produktivität der Mitarbeiter auswirken kann.

Urlaub


Eine weitere grundlegende Leistung für Arbeitnehmer ist der bezahlte Urlaub. Dieser variiert je nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters. Die Urlaubsstunden werden sich entsprechend der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden aufbauen.

Auch hier gilt, je großzügiger bzw. wohlwollender sich Unternehmen in dieser Hinsicht zeigen, desto positiver die Außendarstellung von Firmen für Mitglieder des freien Arbeitsmarktes.

Urlaub aus der Familie


Der familiäre Krankheitsurlaub wird durch ein Bundesgesetz geregelt, das bestimmten Mitarbeitern 12 Wochen unbezahlten Urlaub gewährt, was einen Arbeitsplatzschutz pro Jahr gewährleistet. Dieser kann für die persönliche Gesundheit des Mitarbeiters, die Geburt oder Adoption eines Kindes und die Betreuung eines Kindes, Ehepartners oder Elternteils mit einem ernsten Gesundheitsproblem genutzt werden.

Um in den Genuss des FMLA zu kommen, wird erwartet, dass die Arbeitnehmer innerhalb der letzten 52 Wochen eine Jahresarbeitszeit von mindestens 1.250 Stunden geleistet haben. Dieser Urlaub kann je nach Bedarf in Anspruch genommen werden.

Leistungen für das Schulgeld

Viele Unternehmen bieten Nachhilfeunterricht für Mitarbeiter und manchmal auch für die Kinder von Mitarbeitern an. Dies könnte ein großer Anreiz sein, um Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln, und von unschätzbarem Wert, um sie an das Unternehmen zu binden.

Es gibt viele andere Vorteile, die ein Unternehmen anbieten kann, wie z.B. berufliche und persönliche Entwicklung, Karrierecoaching und ein Wellness-Programm. Viele dieser grundlegenden Leistungen sind gesetzlich vorgeschrieben, während viele andere im Ermessen des Arbeitgebers liegen. Es kann für Arbeitgeber eine große Ausgabe sein, deshalb ist es wichtig, dass die Vorteile den Mitarbeitern mitgeteilt werden und dass sie geschätzt werden. Dies wird dazu beitragen, die Loyalität der Mitarbeiter zu verbessern und kann bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter hilfreich sein. Stellen Sie sicher, dass Sie die Leistungen sorgfältig auswählen und sie angemessen verwalten. Stellen Sie sicher, dass Sie die gesetzlichen Bestimmungen einhalten, aber bieten Sie Ihren Mitarbeitern auch die Sicherheit einer medizinischen Versorgung, einer Pensionskasse und einer Freistellung. Dies wird sie zu glücklicheren Mitarbeitern machen und die Produktivität verbessern.

Auch die eine Kunstsammlung, die für alle Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich ist, kann hier überraschende Effekte im Sinne der Mitarbeiterzufriedenheit erzeugen. Warum sollte man nicht auch mal von unorthodoxen Maßnahmen Gebrauch machen?

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